|
|
|
|
AVUKAT
|
|
|
PAZARBAŞI HUKUK BÜROSU
|
|
|
||
TİCARET VE SANAYİ ODALARI, TİCARET ODALARI, SANAYİ ODALARI,
DENİZ TİCARET ODALARI, TİCARET BORSALARI VE
TÜRKİYE
TİCARET, SANAYİ, DENİZ TİCARET ODALARI VE TİCARET BORSALARI BİRLİĞİ
PERSONEL SİCİL YÖNETMELİĞİ
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi: 21.9.1994 No: 94/6101
Dayandığı Kanunun Tarihi : 8.3.1950 No: 5590
Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 3.11.1994 No: 22100
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5 Cildi: 34 S:
BÖLÜM I
GENEL HÜKÜMLER
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, odalar,borsalar ve Birlik personelinin mes-
leki ehliyetinin tesbiti için sicilinde bulunacak bilgileri, ayrılış sicilinin
verileceği halleri, sicil raporunun şeklini, ihtiva edeceği soruları, sicil ra-
porlarının doldurulmasında uygulanacak not usulünü, notların derecelendirilme-
sini, düzenleme zamanını, uyarılan memurlarca yapılacak itirazları ve bunları
inceleyecek mercileri, sicil raporlarının muhafazası ile görevli makamlara dair
esasları, sicil amirlerini düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 5590 sayılı Kanunun 2567 sayılı Kanunla değiştiri-
len 86 ncı maddesi gereğince odalar, borsalar ve Birlik memur, sözleşmeli ve
geçici personeli ile hizmetlerini kapsar.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Yönetmelikte geçen tanımlardan;
a) Sicil Raporu: Sicil amirlerinin, mesleki ehliyetinin belirlenmesini sağ-
layan soruları not usulüyle, şahsiyetle ilgili konuları mütalaa şeklinde değer-
lendirerek, personelin mesleki ehliyetleriyle şahsi meziyet ve kusurlarını be-
lirledikleri bu Yönetmeliğe ekli formu,
b) Sicil Amiri: Bu Yönetmelik gereğince, sicil raporlarını ilk (birinci),
ikinci ve üçüncü derecede yetkili olarak doldurmakla görevlendirilen amirleri,
c) Atamaya Yetkili Amir: Oda ve borsalarda, genel sekreter için meclis; di-
ğer personel için yönetim kurulu, Birlik'te genel sekreter için yönetim kurulu,
müdür yardımcısı ve daha üst ünvanlı personel için, yönetim kurulu, diğer per-
sonel için genel sekreter.
d) Oda: Ticaret ve sanayi odaları, ticaret odaları, sanayi odaları ve deniz
ticaret odalarını,
e) Borsa: Ticaret borsalarını,
f) Birlik: Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsa-
ları Birliğini,
ifade eder.
Personel Kimlik Kartı
Madde 4 - Oda, borsa ve Birlik'te çalışan memur, sözleşmeli personel ve hiz-
metlilere bir personel kimlik kartı verilir. Personel kimlik kartının ön yüzünde
personelin adı, soyadı, görevi, sicil numarası ve personel kimlik kartının ve-
riliş tarihi, arka yüzünde ise, nüfus cüzdanı örneği, kan grubu belirtilir.
Herhangi bir sebeple oda, borsa ve Birlik'ten ayrılanların personel kimlik
kartı geri alınır.
Özlük Dosyası
Madde 5 - Odalar, borsalar ve Birlik'te görevli her statüdeki personel için
özlük dosyası düzenlenir. Bu dosyada; personelin adı ve soyadı, sicil numarası,
doğum yeri ve tarihi, cinsiyeti, medeni hali, nüfus hüviyet cüzdanı ile öğrenim
belgesinin tasdik edilmiş suretleri, bakmakla yükümlü olduğu kimseler, öğrenim
durumu, bildiği yabancı diller ve derecesi, yaptığı lisansüstü eğitim, staj ve
incelemeleri, sınıfı, derece ve kademesi, mecburi hizmetleri, askerlik durumu,
adaylık ve asli memurluğa atanma ve işe başlama tarihi, derece ve kademe ilerle-
meleri, sınav başarı dereceleri, sınıf ve yer değişiklikleri, hizmet içi eğitim
durumu, siciline işaretlenmek üzere kendisi tarafından verilen yayın ve eserle-
ri, aldığı takdirname ve ödüller, hakkında yapılan disiplin soruşturmalarına
dair evrak ve verilen disiplin cezaları, herhangi bir suçtan dolayı hakkında
dava açılmış ise hükümlülük (affedilmiş olsalar bile) veya beraat kararı, sağlık
durumuna, görevden uzaklaştırma, yaptığı fahri hizmetler, aldığı izinlere ait
bilgi ve belgeler ile memurluğa alınırken istenen diğer belgeler bulunur.
Bu Yönetmeliğin uygulanmasında özlük dosyaları personelin sicillerinin bir
parçası sayılır;gizli sicil raporlarının doldurulması esnasında ilgili sicil
amirlerince incelenebilir.
Sicil Dosyası
Madde 6 - Oda, borsa ve Birlik'te görevli her statüdeki personel için ayrıca
sicil dosyası tutulur. Sicil dosyalarına sicil amirlerince düzenlenen gizli si-
cil raporları ve mal beyannameleri konulur.
Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi
Madde 7 - Personelin; ehliyetinin tesbitinde, kademe ilerlemelerinde, derece
yükselmelerinde, emekliye ayrılma ve hizmetle ilişkilerinin kesilmesinde özlük
ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
BÖLÜM II
GİZLİ SİCİL RAPORLARININ DOLDURULMASINA DAİR USUL VE ESASLAR
Gizli Sicil Raporu Doldurmaya Yetkili Sicil Amirleri
Madde 8 - Gizli sicil raporu doldurmaya yetkili sicil amirleri, oda ve bor-
salarda meclis'lerce, Birlik'te ise Yönetim Kurulu'nca belirlenir.
Gizli Sicil Raporlarının Doldurulma Zamanı
Madde 9 - Gizli sicil raporları her yılın Aralık ayının ikinci yarısı içinde
doldurulur. Raporların ilgililere en geç 31 Aralık günü, bu tarih tatile rast-
ladığı takdirde müteakip çalışma günü mesai saati sonuna kadar bunların muhafa-
zası ile görevli personel servisine (veya görevli personele) teslim edilmesi
şarttır.
Her ne sebeple olursa olsun, sicil raporlarını birinci fıkrada belirtilen
tarihlerden sonra teslim edenler hakkında idari soruşturma açılır.
Aday personelin sicil raporları işe başladıkları tarihi takip eden birinci
yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde, 2 yıl süre ile adaylığa tabi tutulan
aday personelin ikinci yıl sicilleri de aynı şekilde doldurulur.
Gizli Sicil Raporları Doldurmak İçin Gerekli Süre
Madde 10 - Haklarında sicil raporu düzenlenecek personelin, değerlendiril-
melerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az 6 ay çalışmış olmaları şarttır.
Üç sicil amiri bulunan personel hakkında sicil verecek amirlerden bir veya
ikisinin bulunmaması halinde mevcut amirlerin raporuna itibar edilir.
İki sicil amiri bulunan personel hakkında da yukarıdaki fıkrada belirtilen
durumda birinci veya ikinci sicil amirinin dolduracağı sicil raporu, o dönem
için geçerli sayılır.
Bir sicil amiri bulunan personel hakkında o sicil amirinin değerlendirmesine
göre işlem yapılır.
Sicil amirlerinin hiçbirinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde
kalmamaları halinde sicil raporları sonradan göreve atananlar veya vekilleri
tarafından üç aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur. Bu uygulama sonunda
da personele o dönem için sicil raporu verme imkanı bulunmazsa sicil raporu,
düzenleme döneminde üç aydan az olmamak üzere personel ile en fazla çalışan
sicil amiri tarafından doldurulur.
Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler
ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmet içi
eğitimde geçen süreler, sicil raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık süreye
dahildir.
Şu kadar ki, amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır. Hizmet içi
eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine
imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısiyle personel hakkında sicil
raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere
geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır.
Görevden Ayrılış Halinde Sicil Raporlarının Doldurulması
Madde 11 - Bir görevde 6 ay veya daha fazla bir süre bulunup başka göreve
atananların sicil raporları, bunların atanmalarından önceki sicil amirlerince
ayrıldıkları tarihi takip eden onbeş gün içinde doldurulur ve Aralık ayında
ikinci sicil amirine verilmek üzere personel servisine (veya görevli personele)
teslim edilir.
Sicil raporlarının doldurulma zamanı gelmeden ve yeni sicil amirine sicil
raporu doldurmak için yeterli süre kalmadan görevlerinden ayrılan sicil
amirleri en az 6 ay beraber çalıştıkları personelin sicil raporlarının kendi-
lerine ait bölümünü görevlerinden ayrılmadan önce doldurarak personel servi-
sine (veya görevli personele) teslim ederler.
Sicil Raporlarının Doldurulmasında Uygulanacak Not Usulü ve Notların
Derecelendirilmesi
Madde 12 - Sicil amirleri, sicil raporunun personelin mesleki ve yönetici-
lik ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların herbirini, ihtiva ettikleri
unsurları esas almak suretiyle 100 tam not üzerinden değerlendirir ve sorulara
verdikleri notların toplamını soru sayısına bölerek personelin sicil notunu
tesbit ederler. Herbir sicil amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının
toplamının sicil amiri sayısına bölünmesi suretiyle de personelin sicil notu
ortalaması bulunur ve buna göre sicil notu ortalaması:
a) 60'dan 75'e kadar olanlar orta,
b) 76'dan 89'a kadar olanlar iyi,
c) 90'dan 100'e kadar olanlar çok iyi,
derecede başarılı olmuş, olumlu; 59 ve daha aşağı not alanlar ise yetersiz
görülmüş, olumsuz sicil almış sayılır.
Sicil notu ve ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır.
Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi
Madde 13 - Sicil amirleri sicil raporu doldurdukları her personeli;
a) Dış görünüşü (kılık kıyafet)
b) Zeka derecesi ve kavrayış kebiliyeti,
c) Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenilirlik ve beşeri
münasebetlerdeki başarısı,
d) Alkol, kumar vb.alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde sürdürme
gibi halleri,
e) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söy-
leme, dedikodu yapma, kıskançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları,
bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Değerlendirme için sicil
döneminde edinilen bilgi ve izlenimlerden yararlanırlar. Değerlendirme sonucuna
göre personelin olumlu yönleri ile olumsuz yönleri, kusur ve noksanları hakkında
düşünceler, sicil raporunun kişilik değerlendirilmasine ait bölümüne ayrı ayrı
açık ve gereğine göre kısa veya ayrıntılı olarak yazılır.
Sicil amirlerinin personelin genel durum ve davranışları hakkındaki düşün-
celeri, not takdirlerinde dikkate alınır.
Sicil Raporlarının Dolduruluş Şekli
Madde 14 - Sicil raporları önceden hazırlanan müsvettelerden yararlanılarak
Yönetmelik ekindeki sicil raporu, herhangi bir silinti ve kazıntı yapılmaksızın
el yazısı ile doldurulur. Müsvetteler imha edilir. Fazla ve yanlış yazılan
kelime veya notlar okunulacak surette çizilerek doğrusu yazıldıktan sonra
keyfiyet imza ile tasdik edilir.
Sicil amirleri 12 nci madde uyarınca tesbit edecekleri sicil notunu kendile-
ri hesaplayarak sicil raporunun ilgili bölümüne yazarlar. Memurların sicil notu
ortalamaları, personel servisi (veya görevli personel) tarafından hesaplanarak
sicil raporunun ilgili bölümüne yazılır.
Sicil Amirlerinin Sorumlulukları
Madde 15 - Sicil amirleri sicil raporlarını itinalı, doğru ve tarafsız bir
şekilde düzenlerken, oda, borsa ve Birlik'e sadakat ve bağlılığı, memuriyet
sıfatının gerektirdiği şeref ve itibar ile hizmetlerin süratli ve ekonomik bir
şekilde yürütülmesini, güvenilir ve yetenekli personelin yükselmelerini, diğer-
lerinin ise hizmetten uzaklaştırılmaları gerektiğini esas alır.
Sicil amirlerinin maiyetlerinde çalışan personeli değerlendirmedeki başarı-
ları üst sicil amirleri tarafından kendisinin değerlendirilmesinde de dikkate
alınır.
Garez ve özel amaçla sicil raporlarını gerçeğe aykırı doldurdukları anlaşı-
lan sicil amirlerinin cezai sorumlulukları saklıdır.
Değerlendirmelerin Genel Niteliği ve Geçerli Sayılmayacağı Haller
Madde 16 - Her derecedeki sicil amirlerinin bu Yönetmelik hükümlerine uygun
olarak personel hakkında sicil raporlarında yaptıkları değerlendirmeler, birbi-
rinden bağımsız ve 12 nci madde hükümlerine göre etkili ve geçerlidir. Persone-
lin sicil notu sicil amirlerince takdir olunan notların aritmetik ortalamasına
göre tesbit edilir. Ancak birinci ve ikinci sicil amirlerince yapılan değer-
lendirmelerin personelin sicilinin olumlu veya olumsuz olmasına tesir etmesi
veya ortalama sicil notu arasında 10 veya daha fazla fark olması halinde varsa
üçüncü amirinin kanaatine müracaat edilir ve üçüncü sicil amirinin değerlen-
dirmesi esas alınır.
Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendir-
mesi yeterli sayılır. Bir sicil amirinin bulunması halinde birinci sicil
amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.
Garez veya özel maksatla personel hakkında gerçeğe aykırı değerlendirme
yaptığı anlaşılan sicil amirinin değerlendirmesi geçersiz sayılarak personel
hakkında varsa diğer sicil amir veya amirlerinin değerlendirmesine göre, yoksa
o sicil döneminde son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınarak buna göre
işlem yapılır. Gerçeğe aykırı olarak personel lehine yapıldığı anlaşılan değer-
lendirmeler de geçersiz sayılır. Bu takdirde de diğer değerlendirmelere; başka
değerlendirme yapılmamışsa personelin son 3 yıla ait sicil raporlarının; hak-
kında daha az sayıda sicil raporu doldurmuş olanların mevcut sicil raporlarının
ortalamasına göre işlem yapılır.
BÖLÜM III
DİĞER HÜKÜMLER
Yetersiz Personelin Uyarılması
Madde 17 - Yetersiz olarak değerlendirilmiş bulunan personel, bu duruma
sebep olan kusur ve noksanlıklarını gidermeleri için, sicil raporlarının perso-
nel servisine (veya görevli personele) teslimi tarihini takip eden bir ay için-
de, atamaya yetkili amirlerince gizli bir yazı ile uyarılırlar.
Uyarılan Memurun İtiraz Hakkı
Madde 18 - 17 nci madde gereğince uyarılan memurlar, uyarı yazısını tebel-
lüğ ettikleri tarihi takip eden bir ay içinde atamaya yetkili amirlerine iti-
razda bulunabilirler.
Uyarı ve İtirazlara Dair Usul ve Esaslar
Madde 19 - İtirazlar, sadece uyarı yazısında belirtilen kusur ve noksanlara
karşı yazılı olarak yapılır.
İtirazlar atamaya yetkili amirlerce veya bunların görevlendirecekleri ve
itiraz edilen değerlendirmeyi yapan sicil amirleriyle aynı veya daha üst dere-
cede bulunan bir memur tarafından incelenebilir. İnceleme, gereğine göre memurun
özlük ve sicil dosyası ile konuyla ilgili diğer belgeler tetkik edilerek tamam-
lanır.
İnceleme sonucuna göre atamaya yetkili amir, kararını inceleme için kendi-
sine verildiği tarihten itibaren iki ay içerisinde ilgiliye bildirir.
İki Defa Üst Üste Olumsuz Sicil Alanlar
Madde 20 - İki defa üst üste olumsuz sicil alan personelin görevlerine
son verilir.
Bunlardan emekliliğini hak edenler hakkında olumsuz sicil nedeniyle resen
emekliye sevk işlemi uygulanır.
Adaylıkta Olumsuz Sicil Alma
Madde 21 - Aday personel, iki yıl üst üste olumsuz sicil aldığı takdirde,
atamaya yetkili amirin onayı ile işine son verilir.
Sicil Raporlarının Gizliliği, Saklanması ve Sicil Raporlarını İncelemeye
Yetkili Olanlar
Madde 22 - Gizli sicil raporları, personel servisi (veya görevli personel)
tarafından özlük dosyaları ile birlikte kilitli dolaplarda muhafaza edilir.
Raporların düzenlenmesi, işlemlerin tamamlanması, personel servisine (veya
görevli personele) intikali ve bu servis tarafından eksiklerinin tamamlattırıl-
ması ile saklanması safhalarında raporların gizliliğine son derece dikkat ve
itina gösterilmesi esastır.
Gizli sicil raporlarında yazılı olanları açığa vuranlar hakkında, Personel
Yönetmeliği'nin disiplin cezalarına ilişkin hükümleri uyarınca cezai işlem
yapılır.
Yönetim Kurulu Başkan ve Başkan Vekilleri ile Genel Sekreter ve Genel
Sekreter Yardımcıları maiyetlerinde görevli bütün personelin sicil dosyalarını
ve gizli sicil raporlarını incelemeye yetkilidir.
Disiplin soruşturması yapmak üzere görevlendirilen muhakkikler, ilgili
personelin sicil dosyasını ve gizli sicil raporlarını inceleyebilirler.
Görevi Sona Erenlerin Sicil Dosyası
Madde 23 - Personelden;
a) Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevden çıkarılan,
b) Göreve alınma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşıl-
dığı veya görevleri sırasında bunlardan birini kaybettiği için görevine son
verilen,
c) İstifa eden,
d) İstek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye
ayrılan veya ölenlerin,
sicil dosyaları, özlük dosyaları ile birleştirilerek ilgili mevzuatın öngör-
düğü şekilde muhafaza edilir.
Geçici Madde 1 - Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Yönetim Kurulunun
2/5/1984 tarihli ve 984/5-11 sayılı kararıyla yürürlüğe giren Türkiye Ticaret,
Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği İç Yönetmeliğinin
8/11/1991 tarihinde Danıştayca iptalinden sonra bu Yönetmeliğin yayımlanmasına
kadar geçen sürede Birlikçe düzenlenen siciller hakkında da bu Yönetmelik hü-
kümlerine göre işlem yapılır.
Yürürlük
Madde 24 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 25 - Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanlığı yürütür.
--------------------------------------------------------------------------------
| TİCARET VE SANAYİ ODALARI,TİCARET ODALARI,SANAYİ ODALARI, |
| DENİZ TİCARET ODALARI,TİCARET BORSALARI ve |
| TÜRKİYE TİCARET,SANAYİ,DENİZ TİCARET ODALARI ve |
| TİCARET BORSALARI BİRLİĞİ |
| SİCİL RAPORU |
| |
| |
| Memurun : ................. |
| . . |
| Adı ve soyadı : . . |
| . . |
| Doğum Tarihi : .F O T O Ğ R A F. |
| . . |
| Görevi : . . |
| ................. |
| Sicil Numarası: |
| |
| Sicil Raporunun |
| |
| Ait Olduğu Yıl: |
| |
| |
| |----------------------------------------------------------------------|---|
| | | |
| | SİCİL YÖNETMELİĞİNİN 12.MADDESİ: | |
| | | |
| | Sicil Raporlarının Doldurulmasında Uygulanacak | |
| | | |
| | Not Usulü ve Notların Derecelendirilmesi. | |
| | | |
| | Madde 12 - Sicil amirleri,sicil raporunun personelin mesleki ve | |
| | yöneticilik ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların her- | |
| | birini,ihtiva ettikleri unsurları esas almak suretiyle 100 tam not | |
| | üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını | |
| | soru sayısına bölerek personelin sicil notunu tesbit ederler.Her bir | |
| | sicil amirince bu şekilde belirlenen sicil notlarının toplamının | |
| | sicil amiri sayısına bölünmesi suretiyle personelin sicil notu | |
| | ortalaması bulunur ve buna göre ve buna göre sicil notu ortalaması: | |
| | a) 60'dan 75'e kadar olanlar orta | |
| | b) 76'dan 89'a kadar olanlar iyi | |
| | c) 90'dan 100'e olan çok iyi, | |
| | derecede başarılı olmuş,olumlu;59 ve daha aşağı not alanlar ise | |
| | yetersiz görülmüş, | |
| | olumsuz sicil almış sayılır. | |
| | Sicil notu ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır. | |
| |----------------------------------------------------------------------| |
|------------------------------------------------------------------------------|
--------------------------------------------------------------------------------
| SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN GENEL DURUM VE DAVRANIŞLARI HAKKINDAKİ |
| DÜŞÜNCELERİ (KİŞİLİK DEĞERLENDİRMESİ) |
| |
| |
| NOT:Bu sütun,Yönetmelik'in 13.maddesi gereğince tespit edilebilen iyi veya |
| kötü alışkanlıklar ile kabiliyetleri dikkate alınarak doldurulur. |
| |
--------------------------------------------------------------------------------
| 1'İNCİ SİCİL AMİRİNİN | 2'İNCİ SİCİL AMİRİNİN | 3'ÜNCÜ SİCİL AMİRİNİN |
| DÜŞÜNCESİ | DÜŞÜNCESİ | DÜŞÜNCESİ |
--------------------------------------------------------------------------------
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
--------------------------------------------------------------------------------
|
| SİCİL YÖNETMELİĞİNİN 13.MADDESİ: |
| Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi |
| |
| Madde 13 - Sicil Amirleri sicil raporunu doldurdukları her personeli; |
| |
| a) Dış görünüşü (Kılık Kıyafet), |
| b) Zeka derecesi ve kavrayış kabiliyeti, |
| c) Azim ve sebatkarlık,dürüstlük,sır saklamada güvenirlilik ve beşeri |
| münasebetlerdeki başarısı, |
| d) Alkol,kumar,vb.alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde sürdürme |
| gibi halleri, |
| e) Güvenilir olmama,şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme,yalan söyleme,|
| dedikodu yapma,kıskançlık,kin tutma gibi kötü huy ve davranışları, |
| |
| bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar.Değerlendirme için |
| sicil döneminde edinilen bilgi ve izlenimlerden yararlanırlar.Değerlen- |
| dirme sonucuna göre personelin olumlu yönleri ile olumsuz yönleri,kusur |
| ve noksanları hakkında düşünceler,sicil raporunun kişilik değerlendiril-|
| mesine ait bölümüne ayrı ayrı açık ve gereğine göre kısa veya ayrıntılı |
| olarak yazılır. |
| |
| Sicil amirlerinin personelin genel durum ve davranışları hakkındaki |
| düşünceleri,not takdirlerinde dikkate alınır. |
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
| SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN MESLEKİ EHLİYETİ HAKKINDAKİ NOTLARI |
| (GÖREVDE GÖSTERİLEN BAŞARININ DEĞERLENDİRİLMESİ) |
-------------------------------------------------------------------------------
| SORULAR | 1'İNCİ SİCİL | 2'İNCİ SİCİL | 3'ÜNCÜ SİCİL |
| | AMİRİNİN NOTU | AMİRİNİN NOTU | AMİRİNİN NOTU |
| | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| | | |
| 1-Sorumluluk duygusu | | | |
| (Görev ve yetki ala- | | | |
| nına giren işleri | | | |
| kendiliğinden,zama- | | | |
| nında ve doğru yap- | | | |
| ma;takip edip sonuç- | | | |
| landırma alışkanlığı) | | | |
| | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 2- Görevine bağlılığı, | | | |
| iş heyecanı,teşeb- | | | |
| büs fikri ve kabi- | | | |
| liyeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 3- Mesleki bilgisi,yazı-| | | |
| lı ve sözlü ifade | | | |
| kabiliyeti,kendini | | | |
| geliştirme ve yeni- | | | |
| leme gayreti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 4- İntizam ve dikkati? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 5- İşbirliği yapmada | | | |
| ve değişen şartla- | | | |
| ra,uymada göster- | | | |
| diği başarı? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 6- Tarafsızlığı?(Göre- | | | |
| vini yerine getirir- | | | |
| ken,dil,ırk,cins, | | | |
| siyasi düşünce, | | | |
| felsefi inanç,din, | | | |
| mezhep,ayrılıkla- | | | |
| rından etkilenmeme) | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 7- Disipline riayeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 8- Amirlerine,mesai | | | |
| arkadaşlarına,iş | | | |
| sahiplerine karşı | | | |
| tutum ve davranışı? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 9- Görevini yerine | | | |
| getirmede çalışkan- | | | |
| lığı,kabiliyeti ve | | | |
| verimliliği? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
|10- Yurtdışı görevlerde | | | |
| temsil yeteneği, | | | |
| mesleki ehliyet ve | | | |
| yabancı dil bilgisi | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
| SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN YÖNETİCİLİK EHLİYETİ HAKKINDA NOTLARI |
| (YALNIZ YÖNETİCİ DURUMUNDAKİ PERSONEL İÇİN DOLDURULUR) |
-------------------------------------------------------------------------------
| SORULAR | 1'İNCİ SİCİL | 2'İNCİ SİCİL | 3'ÜNCÜ SİCİL |
| | AMİRİNİN NOTU | AMİRİNİN NOTU | AMİRİNİN NOTU |
| | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 1-Zamanında,doğru ve | | | |
| kesin karar verme | | | |
| kabiliyeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 2- Planlama,organizasyon| | | |
| ve koordinasyon | | | |
| kaabiliyeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 3- Temsil ve müzakere | | | |
| kabiliyeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 4- Takip,denetim ve | | | |
| örnek olma kabili- | | | |
| yeti? | | | |
--------------------------|-----------------|-----------------|-----------------
| 5- Mevzuat ve teknolojik| | | |
| gelişmelere intibak | | | |
| kabiliyeti? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 6- Maiyetindekileri | | | |
| değerlendirme ve | | | |
| yetiştirmedeki | | | |
| başarısı? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 7- İş hakimiyeti,kendine| | | |
| güveni? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 8- Sosyal ve beşeri | | | |
| münasebetleri? | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
| 1'İNCİ SİCİL | 2'İNCİ SİCİL | 3'ÜNCÜ SİCİL |
| AMİRİNİN SİCİL | AMİRİNİN SİCİL | AMİRİNİN SİCİL |
| NOTU:......... | NOTU:......... | NOTU:......... |
--------------------------------------------------------------------------------
| (Bu sütun Personel Servisince doldurulacaktır.) |
| |
| (Madde:14) |
| |
| PERSONEL SİCİL NOTU ORTALAMASI : |
| PERSONELİN BAŞARI DERECESİ VE SİCİLİ : |
| |
--------------------------------------------------------------------------------
| 1'İNCİ SİCİL AMİRİNİN | 2'İNCİ SİCİL AMİRİNİN | 3'ÜNCÜ SİCİL AMİRİNİN |
| | | |
| | | |
| Adı : | Adı : | Adı : |
| | | |
| Soyadı: | Soyadı: | Soyadı: |
| | | |
| Görevi: | Görevi: | Görevi: |
| | | |
| İmzası: | İmzası: | İmzası: |
| | | |
--------------------------------------------------------------------------------
|
|
AVUKAT
|
|
|
|
PAZARBAŞI HUKUK BÜROSU
|
|
|
|
||